Bij COMMIT Recruitment focussen we ons op drie pijlers die zorgen voor structurele groei. Zo bouwen we aan een recruitmentmachine die werkt.
Om je wervingsdoelen te bereiken, is het belangrijk om alle onderdelen van recruitment in te zetten. Actieve werving is daar een essentieel onderdeel van. We wachten niet af, we gaan zelf op zoek.
We benaderen kandidaten proactief via LinkedIn en ons eigen netwerk. Met actieve search brengen we in kaart welke profielen reageren, hoe de markt beweegt en hoe jouw vacature wordt ontvangen. Zo houden we het proces scherp en doelgericht. Tijdens wekelijkse meetings analyseren en bespreken we deze inzichten, zodat we snel kunnen bijsturen waar nodig.
Daarnaast begeleiden we kandidaten actief tijdens het sollicitatieproces. We zorgen dat ze goed voorbereid zijn.
Voordat we iemand voorstellen, voeren we altijd een screening call. Zo weten we precies wie we introduceren, en jij ook. Het resultaat? Bijna alle kandidaten die wij voorstellen, worden uitgenodigd op gesprek. Zo blijft het proces niet alleen snel, maar ook van hoge kwaliteit.
Een sterk werkgeversmerk trekt de juiste mensen aan. Daarom starten we vrijwel altijd met een EVP-analyse (Employer Value Proposition). Dit brengt in kaart wat jouw organisatie uniek maakt als werkgever en waarom iemand juist bij jullie zou willen werken. Deze inzichten vertalen we door naar concrete employer branding-uitingen, zoals vacatureteksten, werken-bij pagina’s en social media kanalen.
Vanuit deze basis kunnen we doelgerichte campagnes opzetten op platforms als LinkedIn of Reddit. Zo zorgen we dat je zichtbaar bent op de goede plekken, en jouw doelgroep aanspreekt.
Wanneer dit goed staat, ontstaat er een continue stroom van kandidaten die niet alleen reageren, maar ook passen binnen jouw organisatie.
Wij maken je recruitmentproces sneller, efficiënter en aantrekkelijker voor kandidaten. Een goede inrichting van het proces zorgt niet alleen voor minder uitval, maar ook voor een betere ervaring voor iedereen die solliciteert. We werken met slimme Applicant Tracking Systems (ATS), zoals Recruitee, om overzicht en grip te houden.
Na elk sollicitatiegesprek evalueren we gericht met kandidaten. Zo verzamelen we waardevolle input over hun ervaring en beleving van het proces. Deze feedback gebruiken we om knelpunten te signaleren en het proces continu te verbeteren. Denk aan het optimaliseren van gespreksplanning, vaste feedbackmomenten en het terugbrengen van doorlooptijden. Een sollicitatieproces moet soepel verlopen, helder, snel en zonder obstakels.
© 2025 COMMIT Recruitment. Alle rechten voorbehouden.
